Comunicación preparada
Entregamos textos y piezas para que RRHH informe el servicio por correo, intranet o canales internos.
Para Empresas y Recursos Humanos
Convierte nuestra asesoría en un beneficio para tus colaboradores.
RRHH informa el servicio en sus canales internos. Cada trabajador decide si participa y recibe una evaluación privada, objetiva y personalizada de su plan de Isapre.
Sin costo para la empresaParticipación voluntariaAtención uno a unoTodo online
Sin costopara la organización
Personalizadaincluso si existe convenio
Confidencialentre trabajador y asesor
Valor para la empresa
Un beneficio concreto sin aumentar la carga de RRHH.
La empresa facilita el acceso; nosotros asumimos la orientación y el acompañamiento individual.
Atención profesional
Cada persona conversa directamente con un asesor y recibe una recomendación adecuada a su realidad.
Sin presión comercial
Si el plan actual sigue siendo conveniente, recomendamos mantenerlo. La evaluación no obliga a cambiarse.
Implementación simple
RRHH abre la puerta. La asesoría ocurre de forma individual.
El servicio se integra como un beneficio interno, pero cada evaluación conserva su independencia y confidencialidad.
Coordinamos el material de difusión
Definimos el mensaje, el enlace de contacto y el periodo de comunicación.
RRHH informa a los colaboradores
La empresa comparte el beneficio sin recopilar antecedentes de quienes participen.
Cada trabajador solicita su evaluación
La atención es online, uno a uno y adaptada a sus cargas, clínicas y presupuesto.
Entregamos una recomendación objetiva
Puede ser mantener el plan, elegir una alternativa individual o evaluar una opción colectiva disponible.
Planes colectivos
Una alternativa adicional, no una recomendación automática.
No todas las Isapres ofrecen planes colectivos y su disponibilidad depende de las condiciones de cada empresa. Cuando exista una alternativa compatible, revisamos sus beneficios y la comparamos con las opciones individuales.
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Evaluación de disponibilidad según empresa e Isapre.
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Revisión de beneficios y condiciones específicas del convenio.
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Comparación individual para cada colaborador interesado.
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La existencia de un convenio no obliga a contratar ni cambiarse.
Criterio individual
El convenio no reemplaza la asesoría personalizada
Dos personas de la misma empresa pueden necesitar soluciones diferentes. Por eso cada recomendación considera su situación familiar, red preferida, cotización legal y presupuesto.
Los beneficios, condiciones y disponibilidad de un plan colectivo dependen de la oferta vigente de cada Isapre.
Conversemos
Ofrece este beneficio a tus colaboradores.
Cuéntanos sobre tu organización. Te contactaremos para preparar el material de difusión y revisar si existen alternativas colectivas disponibles.
✓Sin costo para la empresa
✓Implementación online
✓Atención siempre personalizada
Preguntas de RRHH
Un beneficio claro desde el inicio.
¿La empresa tiene que contratar un convenio?
No. RRHH puede ofrecer solamente el acceso a la asesoría individual. Si existe interés y disponibilidad, también podemos evaluar opciones colectivas.
¿La asesoría se realiza de manera grupal?
No. Cada colaborador recibe una atención individual, privada y personalizada, incluso cuando la empresa tenga un convenio colectivo.
¿Qué debe hacer RRHH?
Solo autorizar y compartir el material de difusión. Los trabajadores interesados nos contactan directamente.
¿La empresa accede a los resultados?
No. La recomendación y los antecedentes pertenecen a cada colaborador. RRHH no accede a información personal, económica o de salud.